- Perfil de comportamento individual e coletivo;
- Estilos de liderança;
- Tomadas de decisões;
- Afinidades pessoais;
- Afinidades funcionais;
- Capacidade de adaptação;
- Níveis de stress;
- Pontos fortes e a desenvolver;
- Percepções sensoriais;
- Organização, Senso de Urgência e Administração do Tempo;
- Visão sobre o amor. (Como gosta de ser tratado);
Com estas informações é possível gerir as competências e os conflitos nos relacionamentos afetivos, sociais e profissionais, definindo estratégias para melhorar as relações, o desempenho dos grupos, capacitar e potencializar equipes de trabalho, aumentar a probabilidade de acerto nas contratações e nas demissões, e muito mais...
